人力資源管理系統

人力資本管理系統具有先進的國際管理理念,蘊含“整合戰略、人與執行,創造卓越經營業績”管理思想,致力于提供超乎客戶期望值的完善的最美人才資本管理實踐要领、軟件和服務,助力企業完成從人力資源管理到整合型的人才資本管理的蛻變。

一套整合、執行、戰略的人才資本管理産品

?????

功 ?能 ?介 ?绍

人事檔案

人事檔案分为在职、离职、退休、后备四小我私家员库。系统内置富厚的人事檔案字段。用户可自行界说人事檔案的数据字段,可自行设计人事檔案界面。

人事檔案中包罗薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用數據子集。用戶也可自行增加新的數據子集。可以針對子集進行獨立的導入、導出、統計阐发。

系統支持人事業務的在線辦理,包罗:入職、轉正、調崗、調薪、獎勵、處分、離職、複職等。這些業務即可以直接辦理,也可以通過系統事情流平台进行审批处理惩罚。业务管理的结果直接记录在人事檔案中。

人事檔案数据支持分部分管理。各分公司或部分可以独立管理本部人员。

可以使用人事檔案的所有字段(包罗自界说字段)组合查询。查询条件可以生存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。

人事檔案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事檔案进行批量编辑。[1]

系统内置富厚的人事报表、图表,包罗:人员组成情况分类统计表、员工明细混名册、部分员工混名册、各部分职务统计表、 员工入职离职统计表、各部分员工生日报表、各部分及崗位編制人数统计表。  用户可自界说二维统计报表,也可使用系统报表平台,自行设计本性化的人事报表。

支持自動快速識別、讀入員工身份證信息,杜絕僞造身份證,提高員工個人檔案信息准確度,減少信息錄入事情量。(實現此成果需要配備硬件設備身份證識別器)。

組織架構

1、部門管理

用戶可以對部門進行設立和撤銷操纵,创建無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的曆史記錄。可以即時查察組織機構圖,並直接打印,也可以導出爲HTML格式。

2、職務及崗位管理

用户可以对职务和岗亭进行设计和取消。对崗位編制进行管理。可以为职务及岗亭创建说明书。可以实时统计通过各部分及崗位編制人数统计表,可以随时了解企業編制情況。

3、模型化管理

用戶可以创建精確的崗位及員工能力素質模型。爲人力資源各項事情提供量化依據。能力素質模塊使用系統指標庫來構建。

条约管理

客戶可以對員工的勞動条约、培訓条约、保密協議進行新簽、續簽等操纵。提供勞動条约期滿提醒、未簽勞動条约人員提醒、条约續簽提醒。

条约報表成果可以隨時展現各類条约的明細數據。

条约數據支持分部門管理,各分公司或部門可以獨立管理本部的条约。

薪酬管理

用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方法,實現崗位工資級別工資工齡工資、學曆津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎個人所得稅等各類常見的工資項目。

可實現一月多次發放工資,支持多次工資合並計稅。

支持年終獎的十二個月分攤計稅。

薪酬數據支持分部門管理,各分公司或部門可以獨立管理本部的薪酬。

薪酬數據支持在線批量編輯。

薪酬發放支持標准的事情流審批。

員工可以在線進行薪酬申訴。

每月薪酬数据自动记录在人事檔案中。

系統內置薪酬報表,包罗:各部門員工薪酬明細表、各部門及崗位薪酬彙總表、部門月工資條打印表、职务薪酬汇总表、部分及岗亭薪酬多月合计表、 部分及岗亭多月薪酬比拟表、员工薪酬多月合计表。

社保管理

用戶可以自定義各類保險福利類別。

用戶可爲員工批量創建保險帳戶,支持爲當月入職員工開戶,離職員工退保。

社保繳費自動核算。

可以人为盘算中自动引入社保繳費数据。

社保報表。

績效管理

系統支持定性及定量兩種績效考核方法,如:360度考核、量化考核等考核方法。

系統內置各崗位常用的績效考核表,可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目,創建自己的考核表。

考核任務發布後,員工直接在線進行績效打分,自動完身分數彙總計算。考核結果自動記錄在員工檔案中。

薪酬模塊可以自動引用績效考核結果,直接計算用戶的績效工資

員工可以在線進行考核申訴與反饋。

系統內置績效報表,包罗:績效考核結果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結果單指標阐发表、考核評分記錄明細表、各部門量化指標阐发表、部門考核等級彙總表。

績效數據支持分部門管理,各分公司或部門可以獨立管理本部的績效。

考勤管理

與企業現有考勤機結合,實現班次定義、員工排班、智能抓班、考勤彙總計算等成果。

系統支持請假、出差、加班、補休、調班、停工等考勤業務管理。

薪酬模塊可以直接引用月考勤結果進行相關計算。

假期管理中可以自定義法定假期與企業假期。

考勤數據支持分部門管理,各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。

系統提供常用的一組考勤數據報表。

培訓管理

培訓管理员可以向员工进行培訓需求調查。

各部分上报培訓需求,汇总成培训筹划,筹划内容包罗培训的时间、所在、参加人、预算等。培训筹划可以在线申报。

由培训筹划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情況。

培訓評價管理,記錄員工在每次培訓中的評價。

培訓記錄自動記入員工檔案。

培訓資源管理。可以管理培訓課程、培訓機構、培訓講師、培訓資料、培訓地點等。

培訓數據支持分部門管理,各分公司或部門可以獨立管理本部的培訓。

系統內置培訓報表,包罗:各部門培訓計劃費用統計表、各部門培訓計劃人數統計表、各部門培訓實施費用統計表、各部門培訓實施人數統計表、各部門實施費用明細表等。

招聘管理

用戶可以制訂招聘計劃,包罗招聘的岗亭、要求、人数,招聘流程界说等。招聘計劃可在线申报。

應聘簡曆可以詳細記錄應聘者資料,並記錄他們在應聘各階段的評價。

應聘流程通過系統事情流平台完成,可以管理求職者的整個應聘過程。

系统内置招聘报表,包罗:各部分招聘計劃明细表、各部分招聘岗亭应聘情况明细表、应聘人员组成情况分类统计表、招聘計劃各阶段人数统计表、各岗亭招聘及应聘人数统计表。

体育投注365

0772-6021525

郵件:mylink@gxmylink.com

事情時間:周一至周五,8:30-18:00,節沐日休息

QR code